Depuis mars 2020, le télétravail s’est imposé dans la vie de plusieurs travailleurs du Québec et du monde entier, dont la routine «métro, boulot, dodo» a été chamboulée par la pandémie de COVID-19. Mettre en place de nouvelles habitudes et jongler avec les heures supplémentaires et les journées de travail parfois bouleversées par la conciliation travail-famille n’a pas été de tout repos, tant pour les employeurs que pour les employés.
Qu’est-ce que le travail hybride? Quelles sont les obligations de l’employeur en ce qui concerne le télétravail? Quelles sont les conséquences du télétravail en matière de santé et sécurité? Le Devoir tente de répondre à ces questions — et à bien d’autres — que plusieurs se posent depuis plus de deux ans.
[Vidéo] Quelles sont les conséquences environnementales des vidéoconférences?
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Six travailleurs sur dix n’ont pas la chance de travailler de la maison, soulignent des experts.
En 2022, décrocher de la temporalité traditionnelle du travail, à tout le moins la changer, en attire plus d’un.
Si certains ont craint son déclin, d’autres constatent sa transformation. Quels seront ses défis?
Le phénomène des travailleurs nomades est encore marginal dans la métropole, mais il aurait du potentiel.
Le nombre de travailleurs désirant se rendre au bureau une partie de la semaine grimpe encore, constate la CCMM.
L’organisation veut aussi rendre pérennes certaines tâches en télétravail pour offrir plus de flexibilité à ses membres.
La FAE se prononce en cette veille de la Journée internationale des travailleuses et travailleurs.
Le nombre de cours à distance passera de 81 avant la pandémie à plus de 700 l’automne prochain, selon nos informations.
Plusieurs choisiront toutefois le mode hybride, estime la Chambre de commerce du Montréal métropolitain.
Le plus étonnant, c’est que la mise à distance du monde s’est faite plutôt facilement.