Conditions salariales et inflation

Le taux d’inflation varie selon les conditions économiques et il n’est pas stable dans le temps. […] Le taux directeur est appelé à baisser dans un futur proche, un mouvement déjà en marche. Alors que la hausse des conditions salariales, basée sur les taux récents d’inflation, est durable dans le temps. Le taux d’inflation applicable aux salaires lors d’une négociation syndicale doit donc être basé sur un calcul de la valeur moyenne ou lissée du taux passé d’inflation pour la période applicable à l’entente collective, auquel s’ajoutera une estimation de la trajectoire prévisible du taux d’inflation pour la période à venir. C’est pourquoi la demande de hausse de 4,5 % par année proposée par les syndicats de la fonction publique n’apparaît pas équilibrée si elle est basée sur le taux d’inflation récent. De tels gains salariaux devraient être justifiés par d’autres facteurs reliés aux conditions de travail : horaires atypiques, pénibilité des tâches, rétention de personnel qualifié, compétitivité avec le secteur privé, etc.