Salaire minimum à 15$

S’il est impérieux d’augmenter substantiellement le niveau du salaire minimum, son niveau absolu n’est qu’un des problèmes avec lesquels doivent composer lles travailleurs au bas de l’échelle. Le faible nombre d’heures travaillées en est un autre, et l’absence de droit aux avantages sociaux (assurances, régime de retraite) au prorata des heures travaillées en est un autre. Et les deux sont intimement liés. En effet, plusieurs employeurs préfèrent créer des postes à temps partiel afin d’économiser sur les coûts des avantages sociaux qu’ils doivent assumer lorsqu’un employé oeuvre à temps plein. Il aurait été pertinent que la campagne pour le salaire minimum à 15 $ serve aussi à dénoncer cet état de fait en incluant une revendication pour modifier les normes minimales de travail afin de garantir aux employés à temps partiel le droit aux avantages sociaux au prorata des heures travaillées. De telles protections peuvent s’avérer aussi importantes qu’une hausse du niveau du salaire minimum.