37 % des salariés canadiens sondés par la firme LifeWorks ne savent toujours pas sur quel pied danser.
Le phénomène existe déjà depuis plusieurs années, mais il a gagné en popularité avec la pandémie.
La pandémie a considérablement modifié le rapport de force entre les employeurs et les employés.
Ils devront tous retourner au bureau d’ici novembre, mais un télétravail partiel sera possible.
Selon un sondage, 54% d’entre eux seraient prêts à quitter leur emploi en cas de non-flexibilité.
Une majorité d’entre elles au pays comptent offrir la possibilité de travailler à distance après la crise.
Dans la Grosse Pomme, le télétravail a changé la vie de ses habitants et pourrait laisser une marque indélébile.
Le télétravail pourrait avoir des effets durables sur l’organisation de l’emploi pour de nombreuses entreprises.
Une majorité d’entre eux songent à quitter leur emploi, ce qui pourrait mettre à risque la traduction des débats.
Déjà vidé de sa substance relationnelle, l’apprentissage risque de perdre définitivement tout attrait.