Oscar Anibal Rodriguez avait répondu à l’appel de Québec pour suivre une formation accélérée et devenir préposé.
La crise a accéléré des changements que plusieurs espèrent permanents.
Le taux de rétention des travailleurs formés à la hâte pour prêter main-forte en CHSLD oscille entre 88% et 100%.
Plus que jamais, les conditions de travail et les questions salariales sont au coeur des discussions.
Malgré les renforts débarqués cet été, le manque de préposés aux bénéficiaires persiste au Saguenay–Lac-Saint-Jean.
Québec l’interdira toutefois pour les préposés aux bénéficiaires.
L’entente vise à stabiliser les équipes, en créant davantage de postes à temps complet et permanent dans tout le Québec.
Un CHSLD, c’est avant tout un milieu de vie parfois bien morne.
Elle devait débuter en septembre, mais le gouvernement n’a toujours pas fixé de date.
Des «anges gardiens» témoignent de leurs inquiétudes dans l’attente d’une éventuelle deuxième vague.