La parité est presque atteinte pour les cadres au public.
Plus de vingt ans après l’adoption de la loi, la bataille est loin d’être terminée.
Sur une base hebdomadaire, la différence est de quelque 210$.
Une décision de la Cour suprême forçait Québec à corriger le tir.
La différence se creuse avec un diplôme d’études supérieures.
Une part importante de l’écart salarial demeure inexpliquée.
Les directeurs gagnent environ 950 000$ de plus par année que les femmes occupant des postes similaires.
Les femmes sont sous-représentées dans la haute direction de la fonction publique.
Au coeur du conflit: les régimes de retraite et l’équité salariale.
Les entreprises auront trois ans pour se doter d’un programme.