Plus de vingt ans après l’adoption de la loi, la bataille est loin d’être terminée.
Sur une base hebdomadaire, la différence est de quelque 210$.
Une décision de la Cour suprême forçait Québec à corriger le tir.
La différence se creuse avec un diplôme d’études supérieures.
Une part importante de l’écart salarial demeure inexpliquée.
Les directeurs gagnent environ 950 000$ de plus par année que les femmes occupant des postes similaires.
Les femmes sont sous-représentées dans la haute direction de la fonction publique.
Au coeur du conflit: les régimes de retraite et l’équité salariale.
Les entreprises auront trois ans pour se doter d’un programme.
La décision a été qualifiée d'«incroyable».