Elle demeure un instrument primordial pour corriger l’écart salarial entre les femmes et les hommes.
Mais si l’écart salarial entre hommes et femmes a reculé, il reste du chemin à parcourir.
L’Observatoire francophone pour le développement inclusif par le genre a été récemment lancé par l’UQAM et l’AUF.
Les pertes d’emplois subies par les femmes pendant la COVID-19 pourraient avoir effacé des décennies d'avancement.
En vrac, voici trois initiatives de nature à améliorer les conditions de vie des Canadiennes.
L’employé idéal demeure un homme, préférablement celui du modèle des années 1950.
Comment réparer réellement l’inégalité hommes-femmes enracinée dans les Olympiques?
Un quart de siècle après son adoption, les écarts de salaire entre hommes et femmes persistent, déplore la CSQ.
Vingt-cinq ans après l’adoption de la loi, force est de constater que le bout du chemin est encore loin.
Il faut outiller les femmes qui vivent dans des régions isolées afin de mieux entendre leur voix.