Starbucks dit vouloir s’attaquer à l’équité salariale au Canada
Toronto — Le géant Starbucks s’est engagé à combler l’écart salarial dans ses établissements canadiens.
La vice-présidente des ressources humaines au Canada a dit qu’un examen complet aura lieu à la grandeur du pays pour s’assurer que les employés reçoivent un salaire égal pour un travail égal.
La compagnie prétend avoir déjà réglé le problème de l’écart salarial aux États-Unis et vouloir faire de même dans tous les autres marchés où elle se trouve.
Starbucks n’a pas fourni d’échéancier, mais a indiqué par voie de communiqué qu’elle voulait procéder rapidement.
La tâche est toutefois colossale. La vice-présidente, Lucy Helm, a expliqué qu’on pourrait devoir attendre jusqu’en 2119 avant d’effacer l’écart salarial dans toute l’économie américaine, et même encore plus longtemps à travers le monde.
Le problème de l’écart salarial persiste depuis longtemps au Canada. Les plus récentes données démontrent que les femmes gagnent en moyenne 87 ¢ pour chaque dollar empoché par un homme.