Lettres: Punition retardée
Vous êtes patron ou responsable du recrutement du personnel et souhaitez embaucher un employé compétent.
Vous lisez les CV soumis et faites un premier tri avant les entrevues. Certains de ces CV sont bourrés de fautes; d'autres sont impeccables, car il arrive encore que de jeunes et moins jeunes candidats soumettent des présentations sans fautes. Vous demanderez-vous si les candidats qui se présentent à vous ont subi une évaluation quantitative ou une évaluation holistique à leur examen de français avant de retenir le candidat qui semble le mieux préparé à occuper un emploi où l'image de l'entreprise dépend de sa présentation? La punition survient tôt ou tard. Aussi bien informer les élèves de leurs faiblesses quand il en est encore temps plutôt que de les laisser monter au front déjà perdants.
Vous lisez les CV soumis et faites un premier tri avant les entrevues. Certains de ces CV sont bourrés de fautes; d'autres sont impeccables, car il arrive encore que de jeunes et moins jeunes candidats soumettent des présentations sans fautes. Vous demanderez-vous si les candidats qui se présentent à vous ont subi une évaluation quantitative ou une évaluation holistique à leur examen de français avant de retenir le candidat qui semble le mieux préparé à occuper un emploi où l'image de l'entreprise dépend de sa présentation? La punition survient tôt ou tard. Aussi bien informer les élèves de leurs faiblesses quand il en est encore temps plutôt que de les laisser monter au front déjà perdants.
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