Les nouveaux employés sont moins bien rémunérés qu'il y a 20 ans

Ottawa — Bien que le pourcentage de l'ensemble des travailleurs canadiens occupant des emplois bien rémunérés n'ait pas diminué, les nouveaux employés ont perdu du terrain depuis 20 ans, et surtout les hommes.

Selon une étude de Statistique Canada, en 2004, 11 % de tous les employés âgés de 25 à 64 ans occupaient des postes rémunérés à 30 $ l'heure ou plus, en dollars de 2001. Ce pourcentage est supérieur au taux de 9 % observé en 1981. Toutefois, les hommes nouvellement embauchés âgés de 25 à 64 ans ont vu leur salaire médian chuter de 13 % de 1981 à 2004. Leurs collègues ayant plus de deux ans d'ancienneté ont vu leur salaire augmenter de 4 %.

Le salaire médian des femmes nouvellement embauchées a chuté de 2 % entre 1981 et 2004. À l'opposé, celui de leurs collègues ayant plus de deux ans d'ancienneté a augmenté de 14 %.

En général, les travailleurs et les travailleuses nouvellement embauchés, jeunes ou vieux, ont subi un recul de leur salaire comparativement à leurs collègues ayant plus d'ancienneté. Les salaires relatifs des nouveaux employés ont diminué chez les diplômés universitaires ainsi que chez les travailleurs moins instruits. Ils ont également diminué dans le secteur manufacturier et dans d'autres industries.

L'étude a également démontré que les travailleurs nouvellement embauchés ont occupé de plus en plus d'emplois temporaires depuis la fin des années 1980. De tous les employés du secteur privé récemment embauchés en 1989, 11 % occupaient un emploi temporaire. En 2004, la proportion correspondante était de 21 %, soit près du double.