En juin 2012, à l’occasion de son 40e congrès, la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) s’est dotée d’un projet de société actualisé et d’un plan d’action pour le prochain triennat. S’étant fixé pour objectifs d’améliorer les conditions de travail de ses membres, de promouvoir la protection des droits des travailleurs et de contribuer davantage à l’établissement d’une société plus juste et fondée sur la défense du bien commun, l’organisation conduira au cours des prochains mois une multitude de batailles sur divers fronts.

Une des premières batailles est celle que mène la CSQ contre la réforme de l’assurance-emploi du gouvernement Harper, qu’elle qualifie littéralement de saccage. C’est pour contester celle-ci que l’organisation s’est jointe à la Coalition québécoise contre la réforme de l’assurance-emploi et qu’elle participe aujourd’hui à une grande marche familiale qui culminera en un rassemblement festif.

« Pour nous, c’est important de mener cette lutte-là, car la réforme touche l’ensemble des travailleurs et travailleuses du Québec, confie Mme Louise Chabot, présidente de la CSQ. La marche, qui est tenue dans le cadre de la Fête des travailleurs, est une occasion de faire valoir le fait que les luttes sociales menées ont conduit à une progression dans la société, mais que tout n’est pas gagné, qu’il faut encore aller de l’avant. »

Pour le bien commun

Outre sa prise de position contre la réforme de l’assurance-emploi et sa participation à la marche montréalaise, la CSQ aura beaucoup à faire au cours des prochains mois, particulièrement en ce qui a trait à sa volonté d’influencer les choix sociaux, politiques et économiques des gouvernements pour contribuer à l’établissement d’une société plus juste, fondée sur la protection du bien commun.

« De ce côté-là, notre première lutte, ça va être d’insister sur l’importance de sauvegarder nos services publics forts. Nous sommes convaincus que, même s’il y a eu la crise en 2008, ce qui a fait en sorte qu’au Québec le fardeau à porter a été moins lourd pour les citoyens, c’est le filet de protection sociale. Nous croyons qu’il faut non seulement conserver nos services, mais également s’assurer qu’ils soient accessibles et de bonne qualité. Nous insisterons là-dessus », soutient Mme Chabot.

Afin d’étudier les moyens de financer équitablement et adéquatement ces services publics, qu’il s’agisse des réseaux de la santé, de l’éducation ou des services de garde, la CSQ recommandera la tenue d’un vaste sommet sur la fiscalité.

« L’obsession de l’équilibre budgétaire crée une pression très forte sur les travailleurs et les services publics, signale la présidente de la CSQ. Mais si nous voulons avoir des services publics de bonne qualité, il faut les financer adéquatement. Nous allons réclamer un grand débat tout à fait nécessaire. »

Pour un développement économique

Dans le même esprit, la CSQ militera pour que des actions soient prises afin que le développement économique du Québec aille davantage de pair avec son essor social. « Pour assurer un développement économique viable dans les régions, il faut aussi s’occuper du développement social de celles-ci. L’économie, ce n’est pas qu’une question de chiffres et de marchés… C’est beaucoup plus que ça », relève Mme Chabot.

Ainsi, la CSQ revendiquera que soit créé au cours des prochains mois un conseil de développement économique, social et culturel qui aurait pour mandat d’observer les questions relatives au développement, de mener des recherches, de produire des analyses d’impact, de remettre au gouvernement des recommandations et de s’assurer que la croissance ne soit pas que relative au profit.

La CSQ continuera également d’intervenir dans le débat visant à renforcer l’application de la Charte de la langue française, particulièrement en ce qui a trait à la langue d’enseignement, car elle croit qu’il revient à l’État de mettre en place les réformes et les législations nécessaires pour promouvoir et protéger les éléments fondateurs de l’identité collective québécoise.

« Il faudra maintenir notre vigilance, confirme Mme Chabot. On voit qu’il y a actuellement des forces vives qui s’opposent à l’actualisation de la loi 101. C’est quelque chose de préoccupant ; il ne faut pas baisser les bras. »

Négociations

En matière de négociations, l’année 2013 s’annonce faste pour la CSQ, qui amorce le processus de consultation de ses membres afin d’établir leurs priorités. « Les négociations, c’est quelque chose qui occupe beaucoup de notre temps. La prochaine grande lutte sera la négociation des conditions de travail dans le secteur public. Les contrats se terminent en 2015. Déjà, on commence à réfléchir aux enjeux de cette prochaine négociation, qui concerne quand même plus d’un million de travailleurs dans le secteur public », note la présidente de l’organisation.

Entre-temps, la CSQ effectue aussi le suivi des négociations dans le secteur des centres de la petite enfance. Elle négocie le renouvellement des conditions de travail des responsables d’un service de garde en milieu familial et elle appuie les revendications institutionnelles des groupes ne relevant pas de la négociation nationale.

Renouveau syndical

Autre dossier qui occupera la CSQ cette année : la mise en marche de travaux sur le renouveau syndical pour établir le portrait de ses actions. Ce printemps, une dizaine de délégués de la CSQ, réunis dans le cadre d’une commission spéciale, rencontreront des membres de la centrale provenant d’un peu partout à travers la province. Cela permettra d’abord de brosser un portrait de l’organisation puis de dégager des pistes pour améliorer son rapport de force et rendre son action collective plus efficace. Les suivis seront assumés aux conseils généraux et au congrès de la CSQ prévu en juin 2015.

« Je pense que la légitimité du mouvement syndical au plan externe, au chapitre des conditions de travail, est reconnue, conclut Mme Chabot. C’est au chapitre des luttes plus sociales que nous menons que ça se corse. Le défi du syndicalisme aujourd’hui, c’est que cette action soit reconnue. Souvent, les gens peinent à voir le lien entre les actions qu’on pose et la poursuite du bien commun. Mais on pose des gestes pour l’ensemble des travailleurs, même ceux qui ne sont pas syndiqués. Parce qu’on croit au mieux-vivre ensemble, au mieux-être collectif. On va travailler fort là-dessus cette année. »

Collaboratrice