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    Wal-Mart augmente le salaire minimum à 11 $US l’heure

    Le groupe est le dernier en date à annoncer un élargissement des avantages sociaux pour ses employés à la suite de la réduction d’impôts offerte aux entreprises par le Congrès américain. 
    Photo: Scott Olson Getty Images Agence France-Presse Le groupe est le dernier en date à annoncer un élargissement des avantages sociaux pour ses employés à la suite de la réduction d’impôts offerte aux entreprises par le Congrès américain. 

    Washington — Le géant américain de la distribution Wal-Mart a annoncé jeudi qu’il augmentera le salaire minimum de plus d’un million d’employés à 11 $US l’heure, affirmant que la réforme des impôts adoptée en décembre rend cette hausse possible.

     

    Wal-Mart va aussi verser à ses employés une prime ponctuelle pouvant aller jusqu’à 1000 $US et va élargir les programmes de congés parentaux et de maternité. « Nous sommes en train d’évaluer les possibilités apportées par la réforme des impôts, pour investir davantage dans nos clients et nos employés et renforcer notre activité, ce qui devrait bénéficier aux actionnaires », a indiqué le directeur général de Wal-Mart, Doug McMillon.

     

    Le groupe, premier employeur privé américain avec 1,4 million d’employés, est le dernier en date à annoncer un élargissement des avantages sociaux pour ses employés à la suite de la réduction d’impôts offerte aux entreprises par le gouvernement Trump et le Congrès. Les entreprises voient leur taux d’imposition passer de 35 % à 21 %. American Airlines, AT&T et Wells Fargo sont parmi celles qui ont accordé des primes, voire des augmentations de salaire au cours des dernières semaines.

     

    Mais pour les sceptiques, ces initiatives représentent jusqu’ici une somme dérisoire par rapport aux gains escomptés de la réduction massive du taux d’imposition. Ils craignent que la manne apportée par les réductions d’iimpôt soit d’abord utilisée dans des programmes de rachat d’actions, d’augmentation des dividendes et des rémunérations des dirigeants.

     

    M. McMillon a déclaré que les démarches de Wal-Mart s’inspiraient des mesures annoncées en février 2015 pour attirer et retenir les employés.

     

    Le salaire minimum fédéral aux États-Unis est bloqué à 7,25 $US depuis 2009. Toutefois, 29 États et le District of Columbia, qui loge la capitale, affichent un salaire minimum supérieur au plancher fédéral et 18 ont annoncé des augmentations début janvier.

     

    Pour Wal-Mart, le salaire le plus bas était auparavant de 9 $US l’heure, passant à 10 $US après trois mois et un programme de formation. Ces nouvelles initiatives vont coûter 400 millions au groupe pour l’exercice en cours et 300 millions de dollars pour le suivant.













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