Londres — À son départ de BP, prévu cet automne, Tony Hayward recevra une indemnité de départ de plus de 1,34 million de dollars et conservera ses droits à une retraite de près de 940 000 $ par an, qu'il pourra toucher à partir de 65 ans.

Voici les différents éléments concernant sa rémunération et ses conditions de départ, communiqués par le groupe pétrolier.

- Indemnité de départ. M. Hayward touchera une indemnité contractuelle équivalant à un an de salaire, soit environ 1,34 million de dollars.

- Salaire. D'ici à son départ effectif du conseil d'administration de BP, prévu en novembre, M. Hayward continuera à percevoir son salaire actuel.

- Retraite. L'actuel directeur général, âgé de 53 ans et qui a effectué près de 30 ans de carrière au sein de BP, avait accumulé à la fin de décembre 2009 des droits à la retraite d'une valeur totale de 16,06 millions de dollars, qui lui permettront de toucher une retraite annuelle à taux plein de 940 000 $ à partir de 65 ans. Il pourrait, s'il le désirait, demander à percevoir sa retraite dès 55 ans, mais celle-ci subirait alors une décote.

- Actions. Selon BP, M. Hayward détient 576 000 actions du groupe, plus une série d'options d'achat d'actions accumulées au cours de sa carrière. Au cours d'hier, ses actions valaient environ 3,2 millions de dollars, d'après un calcul de l'AFP.

- Rémunération future. À son départ de BP, M. Hayward devrait intégrer le conseil d'administration de la coentreprise du groupe en Russie, TNK-BP, en tant qu'administrateur non exécutif. Les conditions de sa rémunération ne sont pas encore connues.