McDonald's veut changer la définition de «McJob»
21 mars 2007
Économie
Londres — Le leader mondial de la restauration rapide McDonald's va lancer une campagne pour dénoncer la définition peu flatteuse que donne de ses emplois, les «McJobs», le dictionnaire Oxford de la langue anglaise, a révélé hier le Financial Times.
La version Internet du dictionnaire Oxford mentionne ainsi depuis 2001 le «McJob» comme «un emploi de service mal payé, sans prestige, peu digne, et offrant peu d'opportunités de carrière». L'expression, qui a commencé à se répandre dans les années 80, a été popularisée par le roman Generation X du Canadien Douglas Coupland.
McDonald's Grande-Bretagne a décidé de lancer une vaste pétition contre cette définition, selon le FT.
«Nous pensons qu'elle est dépassée, sans rapport avec la réalité, et plus important encore, qu'elle insulte les personnes talentueuses, dévouées et courageuses qui servent la clientèle chaque jour», a écrit dans une lettre interne confidentielle, citée par le journal, le directeur du personnel de McDonald's pour l'Europe du Nord, David Fairhurst. Selon le dirigeant, la définition du dictionnaire doit au contraire refléter le fait que l'emploi «est stimulant, gratifiant et apporte d'authentiques opportunités de carrière et des compétences qui serviront toute la vie».
Dans son argumentaire, McDonald's assure avoir des taux élevés de promotion interne: ainsi, au Royaume-Uni, la moitié de l'équipe dirigeante aurait commencé aux fourneaux et 25 % sont des femmes.
Une porte-parole du dictionnaire n'a pas exclu un changement de définition, indiquant que l'équipe de rédaction «surveille les changements du langage et les reflète dans ses définitions, selon les éléments qu'elle découvre».
La version Internet du dictionnaire Oxford mentionne ainsi depuis 2001 le «McJob» comme «un emploi de service mal payé, sans prestige, peu digne, et offrant peu d'opportunités de carrière». L'expression, qui a commencé à se répandre dans les années 80, a été popularisée par le roman Generation X du Canadien Douglas Coupland.
McDonald's Grande-Bretagne a décidé de lancer une vaste pétition contre cette définition, selon le FT.
«Nous pensons qu'elle est dépassée, sans rapport avec la réalité, et plus important encore, qu'elle insulte les personnes talentueuses, dévouées et courageuses qui servent la clientèle chaque jour», a écrit dans une lettre interne confidentielle, citée par le journal, le directeur du personnel de McDonald's pour l'Europe du Nord, David Fairhurst. Selon le dirigeant, la définition du dictionnaire doit au contraire refléter le fait que l'emploi «est stimulant, gratifiant et apporte d'authentiques opportunités de carrière et des compétences qui serviront toute la vie».
Dans son argumentaire, McDonald's assure avoir des taux élevés de promotion interne: ainsi, au Royaume-Uni, la moitié de l'équipe dirigeante aurait commencé aux fourneaux et 25 % sont des femmes.
Une porte-parole du dictionnaire n'a pas exclu un changement de définition, indiquant que l'équipe de rédaction «surveille les changements du langage et les reflète dans ses définitions, selon les éléments qu'elle découvre».
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