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Parfois c'est vrai qu'elles travaillent plus fort que les hommes, qu'elles mettent plus d'effort, mais au bout, on a le même résultat, donc comme le résultat est le même, il est normal que le salaire le soit aussi.

Et il est vrai qu'on ne peut pas tout expliquer avec le nombre d'heure travaillé, il faut ajouter à ça les années sabbatiques prisent pour toute sorte de raison, ça nuit à l'avancement et on peut ajouter à ça qu'elles ont moins d'ambitions professionels que l'homme.

Mais bon, même avec toutes ces différences d'attitude face au travail entre l'homme et la femme, il est vrai que dans certains cas(le différence systèmique, c'est de la propagande féministe, c'est dans leur habitude)il y a de véritables écarts qui devraient se régler au cas par cas.

La loi sur l'équité salariale a été taillé sur pièce pour donner des augmentations aux femmes, au grand plaisir des centrales syndicales, on compare des pommes et des oranges dans cette loi.