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La question de l'intégration socio-professionnelle des immigrants qualifiés a été abordée à de nombreuses reprises, à peu près toujours sous l'angle de la reconnaissance des diplômes. C'est peut-être vrai que les ordres professionnels constituent une barrière à l'emploi professionnel, mais l'essentiel de la résistance se trouve dans les entreprises québécoises.
Au Québec, l'essentiel de l'emploi est fourni par des PME qui me semblent parfaitement étanches à l'égard des professionnels nés à l'étranger, surtout dans des régions du monde où la peau brune prédomine. Nous avons tous entendu parler de ces professionnels mahgrébins qui sont convoqués en entrevue quand ils présentent leur CV sous un nom "québécois de souche" mais qui ne sont jamais convoqués sous leur véritable identité.
Si les décideurs et les formateurs d'opinion jugent que l'exclusion de ces professionnels est un problème grave il serait temps qu'ils posent la question en termes susceptibles de mener à une solution. N'interrogez plus les immigrants, ni les responsables de la reconnaissance de leurs diplômes. Questionnez à la place des patrons d'entreprise, des recruteurs et des "spécialistes en ressources humaines". On risque d'y faire d'amères découvertes.