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Les résidents n'ont pas de vacances durant l'été comme les étudiants en médecine externes ou les autres étudiants universitaires.

Les résidents sont salariés à l'année et disposent de 2 semaines payées de vacances par année. Quand beaucoup doivent travailler 100 heures ou plus par semaine, je me demande comment ils peuvent avoir l'énergie d'utiliser ces deux maigres semaines pour aller travailler!

Je me demande si le journaliste s'est trompé et a mal interprété la nouvelle (mélangeant les niveaux de formation entre un étudiant en médecine, externe, résident et surspécialiste) ou bien cette mesure est pratiquement inutile et s'adresse à une minorité de jeunes médecins.

Habituellement, les surspécialités débutent le 1er juillet. La résidence se termine le 30 juin... Je ne vois pas comment ils pourraient avoir un temps sans emploi à moins de cas exceptionnels de surspécialité qui débutent en septembre...

Il faut savoir que ces médecins ayant terminé leur résidence sont des médecins à part entière. La plupart des médecins âgés de plus de 45 ans n'ont jamais fait de surspécialité. La complexité de la médecine d'aujourd'hui et le manque d'ouverture de postes (hé oui!) ont amenés ces surspécialités.

Sachez également que plusieurs médecins qui ont terminé leur résidence ne font pas de surspécialité. Ce sont plutôt les médecins qui travaillent en milieu universitaire qui sont invité à ajouter cette formation facultative à leur curriculum vitae.

À mon avis, il y a plusieurs incohérences à cet article. Le journaliste devrais revoir tout cela et mieux expliquer.