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L'ascension des femmes vers le sommet des grandes entreprises se poursuit, mais à un rythme trop lent. À peu près tout le monde le dit. «On peut bien sûr invoquer toutes sortes de bonnes raisons pour expliquer ce quasi-plafonnement, mais la raison essentielle tient au fait que la présence accrue de femmes aux conseils d'administration ne représente ni une priorité ni même une préoccupation dans la plupart des entreprises québécoises ou canadiennes», affirme Monique Lefebvre, psychologue en coaching exécutif et administratrice de sociétés.

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