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M. Sansfaçon fait ici remarquer qu'un climat d'intimidation de l'employé Zombor envers ses cadres est inacceptable. Je trouve dommage que l'auteur de cet article n'ait pas ouvert de débat sur un horizon plus large. En effet, il existe des climats d'intimidation dans les relations de travail entre cadre/employé ou patron/employé où la situation inverse se présente: les employés vivent dans un climat d'intimidation, qu'il soit explicite ou non-dit. Sans doute que certains syndicats sont bien protégés de cette intimidation, mais lorsqu'on pense que plus de la moitié des travailleurs et travailleuses ne sont pas syndiqués, on peut penser qu'il y a autant voire peut-être plus de climats d'intimidation envers les employés québécois. Un débat de fond sur les relations de travail m'apparait ici justifié. Il pourrait en effet être intéressant de discuter, par exemple, s'il serait pertinent de s'inspirer d'une alternative comme le mode coopératif de travail afin d'en venir à éviter tout climat de tension ou d'intimidation.