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Les arbitres du travail sont souvent "catalogués" selon leur tendance à favoriser l'employé ou le patron. Alors qu'ils devraient tous avoir à coeur l'intérêt de la fonction publique ou parapublique au service de leurs concitoyens. Des exemples comme celui cité par monsieur Sansfaçon il y en a plusieurs dont certains dans des situations d'abus envers des bénéficiaires en CHSLD. Pas surprenant là aussi qu'on n'arrive pas facilement à changer des situations inaceptables.