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Le harcèlement psychologique au travail fait son entrée dans la loi

Ce pourrait être un tournant majeur dans l'histoire des relations de travail au Québec, au même titre que la loi sur l'équité salariale et celle sur le harcèlement sexuel le furent. Le 1er juin, la province deviendra le premier lieu en Amérique à mettre des balises légales au harcèlement psychologique au travail. Salariés comme patrons, syndiqués ou non, employé de casse-croûte comme p.-d.g. de multinationales pourront désormais recourir aux nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail, qui introduit le droit à un milieu de travail exempt de harcèlement moral. Un changement attendu avec intérêt par les quelque 2 860 000 salariés du Québec, mais aussi avec un peu d'appréhension par des gestionnaires qui craignent de perdre leur droit de gérance et de réprimande.

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